В отпуск без содержания

Неоплачиваемый отпуск (без сохранения содержания) согласно статье 128 Трудового кодекса предоставляется исключительно по инициативе работника. Работодатель не имеет прав быть инициатором ухода работников в отпуск без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Дя оформления неоплачиваемого отпуска необходимы: от работника - заявление, от работодателя - приказ. При отсутствии объема работ вместо того, чтобы отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты работодатель обязан фиксировать простой и оплачиваеть в размере не менее 2/3 средней зар. платы работника. За принудительное направление работников в неоплачиваемый отпуск работодатель несет ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.