Вопрос о з\п

Порядок компенсации за РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в ДВОЙНОМ размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул). В соответствии со ст. 154 ТК РФ работа В НОЧНОЕ ВРЕМЯ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 такой минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Таким образом, оплата за работу в ночное время считается от так называемого голого оклада и не должна быть меньше 20%.