ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Налоги и сборы
Увольнение материально ответственного лица
Уважаемые, подскажите пожалуйста.
работник материально-ответственное лицо написал заявление на увольнение, согласовал с руководством, с датой отработки решили.
перед датой увольнения работнику отказали подписывать обходной лист, ссылаясь на то, что бухгалтер заболела, подписывать без нее не будут.
тем же временем на следующий день заболевает и работник материально-ответственный.
в результате организация уволила работника датой по заявлению, выплатила зарплату и компенсацию за отпуск, а трудовую книжку выдавать не желала.
материально ответственный работник выздоравливает и приносит больничный, который кстати все еще не оплатила организация. и только тогда ему выдали трудовую.
как поступить работнику, если процедура приемки-передачи не была выполнена целиком? и в результате столько нарушений?
организация хочет подать в суд на работника материально ответственного, правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник должен в суд подавать на организацию, которая нарушила закон и не выдала трудовую книжку своевременно, затребовать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.. работнику глубоко наплевать на "процедуру приемки-передачи", согласно тк рф работодатель обязан в день увольнения выдать работнику полный расчет и трудовую книжку не зависимо от того, завершена "процедура" или нет.
никаких обходных листов тк рф не предусматривает, никаких особых условий при увольнении материально-ответственных лиц тк рф не установлено.
нарушение только одно - несвоевременная выдача работнику трудовой книжки.
а то, что работодателю не хватило двух недель на организацию "процедуры приемки-передачи" это вообще не проблемы работника. работник не нарушил ничего, какие к нему исковые требования у организации?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.