ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Налоги и сборы
Законно-ли лишать премии?
После проведения на работе тестирования, меня лишили премии которая входит в мою заработную плату, мотивируя тем, что я сдала плохо. но результаты тестирования мне не предъявили. причем тестирование проводилось только менеджером в отсутствии начальника отдела. законно ли подобное решение?
уважаемые дамы и господа, просьба помочь и дать совет, кто разбирается с этим или столкнулся с подобной проблемой (просьба иметь в виду, что в подобной ситуации может оказаться каждый, поэтому прошу воздержаться от язвительных комментариев)
Ответы сообщества 1
Ответить
Премия - это поощрительная выплата за добросовестную работу и трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать премии (ст. 191 тк рф). премии нельзя лишить, можно не премировать. с какой стороны она входит в зарплату мне не понятно. для того, чтобы не ввести вас в заблуждение необходимо прочитать внутренние нормативные акты (положение о премировании, кол. договор., положение о проведении тестирования ) и прочие акты, регламентирующие процедуру тестирования, ознакомления с результатами, и зависимость премии от них. мне это неизвестно, поэтому можно только гадать, не более того. работодатель обязан знакомить работника с внутренними нормативными актами еще до подписания трудового договора (ст. 68 тк рф). целесообразно ознакомиться с данными документами и потом делать выводы о законности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.