Начисление и удержание заработной платы

Согласно ст. 137 тк рф, "заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
при этом, во всех перечисленных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
так что вы совершенно не обязаны писать заявление (согласие) на удержание и заставлять вас у работодателя права нет!
но ...готовы ли вы на такой конфликт и возможное судебное разбирательство - только решать вам...